Я заметила афиши и сразу сделала вывод, что не могу пойти на концерт. Оказалось, что есть способ. Определенные компании приобретали билеты для собственных сотрудников, и я имел удовольствие побывать на концерте. Когда мы заняли собственные места, я посмотрел на людей и подумал, какой красочный мир..
Публика была чрезвычайно многообразной. Различные стили, различные реакции. Мы сидели рядом, однако у каждого были собственные мысли, ожидания, музыкальные вкусы. После концерта я смотрел на людей другими глазами. Я увидел, что мы похожи. Мы все улыбались, все были полны энергии, у всех болело горло. Мы вместе пели, мы были взволнованы и восхищены.
Мы были очарованы музыкой. Объедините нашу любовь к вечным болгарским песням. Песни, которые нам всем нравятся, песни без жанра, песни, которые мы называем искусством. Их красота достигла наших душ и изменила нас..
Визитка оказалась великолепным презентом – настоящим добром. Хорошо для меня, хорошо для болгарской музыки, хорошо для работодателя, купившего билеты. Все больше и больше работодателей кладут средства в собственных сотрудников. Доказали, что какой бы ни была деятельность, ее успех зависит от людей, которые в ней принимают участие. Человек – основной фактор. Человек – самый ценный актив каждой компании. В то же время актив, который может повысить собственную цену. Если он спросит.
Хороший лидер знает, как мотивировать и побуждать людей развиваться.. Он находит квалифицированный подход ко всем и побуждает его делать все что можно, расширять пределы собственных возможностей, одолевать собственное эго. Способность вести и организовывать людей – редкостный дар. Тот, кто развивает это в себе, может завоевать каждую вершину, открыть любую дверь. Код доступа иногда считается показателем внимания. В качестве приглашения на концерт, к примеру.